Berufliche Veränderungen als Chance begreifen
Berufliche Umbrüche, komplexe Entscheidungen und herausfordernde Situationen prägen nicht nur meine Arbeit mit Klient:innen – sie sind auch Teil meiner eigenen Laufbahn. Ich kenne beide Perspektiven: die analytische Welt von Organisationen und die persönliche Unsicherheit, die entsteht, wenn man spürt: „So kann es nicht weitergehen.“
Von der IT zum systemischen Coaching
Nach meinem Studium der Politologie, des öffentlichen Rechts und der Geschichte unterrichtete ich zunächst mehrere Jahre an einem privaten Gymnasium. Der Wunsch nach Veränderung führte mich in die IT: als ERP-Beraterin schlug ich ein neues Kapitel auf, entwickelte mich weiter, verantwortete Projekte, übernahm die fachliche Leitung meines Teams und begleitete Veränderungsprozesse – unterschiedliche Rollen in kurzer Zeit, die mich an meine Grenzen brachten. In einer besonders intensiven Phase stand ich kurz vor dem Burnout.
Diese Erfahrung wurde zum Wendepunkt: Ich beschäftigte mich intensiv mit Coaching und persönlicher Entwicklung – und fand meinen eigenen Weg. Heute arbeite ich parallel als systemische Coachin und in der HR-IT eines Großunternehmens mit tollen Arbeitsbedingungen, wo ich weiterhin Veränderungsprozesse begleite. Beide Tätigkeiten bereichern sich gegenseitig: Meine Coaching-Erfahrung fließt in meine HR-Arbeit ein – und umgekehrt.
Warum systemisches Coaching?
Ich habe meinen eigenen Weg neu ausgerichtet – und genau daraus ist mein heutiger Antrieb entstanden:
Menschen in schwierigen beruflichen Situationen dabei zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen und gute Entscheidungen für sich zu treffen.
Um meine Coaching-Arbeit fundiert zu gestalten, absolvierte ich eine zertifizierte Ausbildung zum systemischen Coach am INeKO-Institut der Universität zu Köln. Seitdem entwickle ich meine Praxis kontinuierlich weiter – weil mir wichtig ist, nicht nur Tools anzubieten, sondern echte Veränderung zu ermöglichen.
Wie ich arbeite: Struktur, Raum und klare Fragen
In meinen Coachings verbinde ich analytisches Denken mit einem Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken.
Meine Arbeitsweise:
- Strukturiert & lösungsorientiert – um Komplexität zu entwirren.
- Ruhig & präsent – um Raum für neue Ideen zu schaffen.
- Mit gezielten Fragen – die helfen, blinde Flecken zu erkennen.
Mir ist wichtig, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen – in der Offenheit möglich ist und konkrete Schritte entstehen. Denn Coaching bedeutet für mich:
„Nicht vorzugeben, was richtig ist – sondern gemeinsam herauszuarbeiten, was für Sie wirklich stimmig ist.“
Ein Beispiel: Eine Führungskraft, die kurz davor stand, ihr Team zu verlassen, fand durch mein Coaching eine neue Perspektive – und gestaltete ihre Rolle schließlich mit mehr Sicherheit und Freude.
Was meine Klient:innen mitnehmen
Menschen, die mit mir arbeiten, gehen mit:
- Klarheit in komplexen Situationen,
- Sicherheit für schwierige Entscheidungen,
- neuen Perspektiven und Handlungsoptionen,
- mehr innerer Stabilität – und dem Gefühl, ihren Weg bewusst zu gestalten.
Gerade in beruflichen Umbruchphasen oder anspruchsvollen Führungsrollen entsteht so wieder das Gefühl, handlungsfähig zu sein und den eigenen Weg bewusst zu gestalten.
Persönlich: Bodenständigkeit und Weite
Ich bin in Norddeutschland zu Hause, habe viele Jahre im Ruhrgebiet und Rheinland gelebt und schätze heute die Mischung aus Weite, Ruhe und urbaner Vielfalt in Hamburg. Diese Kombination prägt auch mein Coaching: bodenständig, klar – und offen für neue Blickwinkel.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie selbst vor einer beruflichen Herausforderung stehen, lade ich Sie ein, mich für ein unverbindliches Erstgespräch zu kontaktieren. Gemeinsam finden wir heraus, wie ich Sie unterstützen kann.
